​超少子高齢社会の何が問題なのか？
​データで見る意外な事実と不安の正体

人口減・高齢化の社会課題というと、少子化はもとより生産年齢人口減による労働力の低下、年金・老後2000万円問題、医療・介護、世代間格差にフォーカスされることがほとんどであり、国民の老後の不安要因の多くを占めてます。老後の不安の内訳は、年金など家計の経済問題が◉％、自身の健康・介護の不安が◉％、気候変動など何があるかわからない不安が◉％（セコムリサーチ）。ではこの問題を解決すれば、人はシアワセになれるのか？どうやらそれだけではなさそうです。以下のデータを見てみましょう。

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少子化・高齢化の原因とされる未婚率の増加や独身男女の増加はもちろん、高齢者の増加には未亡人女性の増加もあり、おひとり様所帯は2040年には40％、そのうち高齢者は◉％になる見込みです。子どもの貧困よりはるかに多い高齢者の貧困、実は子育てによるキャリアの中断より多い女性の介護離職、既婚女性より独身女性の幸福度の方が高いなど、特段ニュースには出ず政策的にもあまり表立って議論されていないけれど深刻な課題が意外とあるのです。

女性活躍ひとつを考えても出産・介護で社会復帰のできない女性が社会復帰できる女性を上回ることから、働き盛りの頃から生産力も、女性の働く意欲も削がれているのが現状です。

 

ジェンダー平等は企業においてはかなり改善されつつあり、大企業では女性活躍人事だと男性に揶揄されるほど推進されてきていますが、アラフィー、特に５０代以上の女性はどうでしょう？1980年代の男女雇用均等法で少しづつ雇用環境にいける男女平等、ジェンダー平等は改善されてきましたが、その頃に就職した女性の殆どは短大卒が主流で就職率が短大卒の方が良かった時代、彼女たちは30歳近くなると肩たたきとあることが多く、超大企業以外に就職した女子以外は結婚しないと生きにくい時代でもありました。当時は生理休暇などなく、女性の男性化が求められ、男性は女性には家に入ってほしいと考える人も多く、仕事か結婚・出産かを選択しなくてはならない女性も多かった時代でした。

 

日本の超少子高齢社会の多くの課題は、エイジズムを払拭し、エイジフリー社会とすることにより、ほとんど解決できる可能性があります。